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        <title><![CDATA[Le blog de SNPF Formation -]]></title>
        <link>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/</link>
        <generator>Overblog - https://www.over-blog.com</generator>
        <description><![CDATA[Ce blog est un  espace d&rsquo;expression du Syndicat  National des Personnels de la Formation Priv&eacute;e . ]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[La CGT appartient à ses syndicats il est temps de la rassembler !]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-la-cgt-appartient-a-ses-syndicats-il-est-temps-de-la-rassembler-125187639.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 10 Dec 2014 19:06:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les événements qui touchent la CGT depuis quelques semaines sont d'une rare gravité dans notre histoire. Une minorité de dirigeants est mise en cause publiquement pour des faits inacceptables portant atteinte à l’intégrité de toute la CGT et de ses militants.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une sanction disciplinaire &quot;matérielle&quot; intervient au jour où elle est exécutée réellement :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-une-sanction-disciplinaire-materielle-intervient-au-jour-ou-elle-est-executee-reellement-119328044.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 31 Jul 2013 10:57:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un agent de maîtrise responsable d’exploitation d'une société Ambulances se voyait notifié, avec effet au 1er mars 2010, une sanction disciplinaire de rétrogradation dans les fonctions de chauffeur ambulancier taxis avec baisse de sa rémunération, mais... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les projets de licenciement sans PSE doivent-ils être notifiés à l'administration ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-les-projets-de-licenciement-sans-pse-doivent-ils-etre-notifies-a-l-administration-119328022.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 31 Jul 2013 10:55:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi soumet également au contrôle de l'administration les projets de licenciement économique sans PSE. L'administration a 21 jours pour se prononcer. Seul hic : la loi ne fixe pas d'obligation de notification... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La désignation par e-mail d'un représentant syndical fait courir le délai de contestation de 15 jours et la confirmation de la désignation n'ouvre pas un nouveau délai de contestation :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-la-designation-par-e-mail-d-un-representant-syndical-fait-courir-le-delai-de-contestation-de-15-jour-119250603.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-la-designation-par-e-mail-d-un-representant-syndical-fait-courir-le-delai-de-contestation-de-15-jour-119250603.html</guid>
    <pubDate>Fri, 26 Jul 2013 07:53:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Par cet arrêt de cassation sans renvoi du 12 juin 2013 (n° 12-19575), la Cour de cassation valide la désignation d'un RSS CFDT au sein d'un magasin Carrrefour de la Nièvre en jugeant irrecevable le recours en annulation de l'employeur lequel avait pourtant... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le conseiller CPH irrégulièrement licencié à droit à une indemnité maximale de 54 mois de salaire :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-le-conseiller-cph-irregulierement-licencie-a-droit-a-une-indemnite-maximale-de-54-mois-de-salaire-119250595.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-le-conseiller-cph-irregulierement-licencie-a-droit-a-une-indemnite-maximale-de-54-mois-de-salaire-119250595.html</guid>
    <pubDate>Fri, 26 Jul 2013 07:51:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon la Cour de cassation, le conseiller prud’hommes a le droit d’obtenir, au titre de la méconnaissance du statut protecteur, une indemnité forfaitaire égale au montant de sa rémunération pendant la période comprise entre son éviction et l’expiration... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Temps de pause, durée du travail et régime probatoire :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-temps-de-pause-duree-du-travail-et-regime-probatoire-119250557.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-temps-de-pause-duree-du-travail-et-regime-probatoire-119250557.html</guid>
    <pubDate>Fri, 26 Jul 2013 07:48:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Par cet arrêt du 17 octobre 2012 (n° 17-17370 PB), la cour de cassation juge que les dispositions de l'article L. 3171-4 du code du travail relatives à la répartition de la charge de la preuve des heures de travail effectuées entre l'employeur et le salarié,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les nouvelle règle du temps partiel :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-les-nouvelle-regle-du-temps-partiel-119185990.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-les-nouvelle-regle-du-temps-partiel-119185990.html</guid>
    <pubDate>Mon, 22 Jul 2013 08:22:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les nouvelle règle du temps partiel : La loi de sécurisation de l'emploi du 14 mai 2013 apporte d'importantes modifications à la réglementation du travail à temps partiel. Même si ces règles ne sont applicables qu'à compter du 1er janvier 2014, il semble... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Inaptitude et reclassement, la consultation de la DUP peut-elle remplacer celle des DP ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-inaptitude-et-reclassement-la-consultation-de-la-dup-peut-elle-remplacer-celle-des-dp-119185976.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Jul 2013 08:20:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L'on sait que si, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La Cour de cassation homologue les dérives en matière de rupture conventionnelle :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-la-cour-de-cassation-homologue-les-derives-en-matiere-de-rupture-conventionnelle-119108541.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-la-cour-de-cassation-homologue-les-derives-en-matiere-de-rupture-conventionnelle-119108541.html</guid>
    <pubDate>Wed, 17 Jul 2013 08:08:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les règles applicables à la rupture conventionnelle prévoient que l'employeur et le salarié, qui envisagent de recourir à un tel type de rupture, se rencontrent au cours d'un ou de plusieurs entretiens avant de signer la convention. Sur la question du... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Inaptitude : Pas de prise de congés à l'issue du délai préfix d'un mois :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-inaptitude-pas-de-prise-de-conges-a-l-issue-du-delai-prefix-d-un-mois-119074186.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 15 Jul 2013 08:10:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[On savait déjà depuis un arrêt du 25 mars 2009 (n° 07-44748 PB) que le délai d’un mois fixé par l’article L. 122-24-4 devenu L. 1226-4 du code du travail, qui court à compter du second examen du médecin du travail, avant que l’employeur ne soit tenu de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Retraites: Rendez-vous dans la rue le 10 septembre]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-retraites-rendez-vous-dans-la-rue-le-10-septembre-119074125.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 15 Jul 2013 08:01:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[À l’issue d’une réunion à Montreuil, FO, la CGT, la FSU et Solidaires ont décidé d’appeler à une journée de mobilisation avec grèves et manifestations. cute; au Sénat. Si le communiqué commun adopté par les organisations syndicales précise que les salaires... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Comment conjuguer désistement d'appel sur jugement de départage partiel et unicité de l'instance prud'homale ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-comment-conjuguer-desistement-d-appel-sur-jugement-de-departage-partiel-et-unicite-de-l-instance-pru-119028745.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 12 Jul 2013 07:45:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Plusieurs distributeur d'imprimés publicitaires de la société Adrexo sous contrat à temps partiel depuis de nombreuses années (dans le cadre du système Adrexo très contreversé dit de "précantification du temps de traail"), saisissaient la juridiction... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Communiqué des organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-communique-des-organisations-syndicales-cgt-cgt-fo-fsu-solidaires-118984471.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 09 Jul 2013 20:30:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires se sont réunies aujourd’hui sur les questions des retraites, de l’emploi, des salaires, de l’avenir des services publics. Après la conférence sociale et les concertations de l’été, le gouvernement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le modèle unifié de fiche médicale d'aptitude est arrivé]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-le-modele-unifie-de-fiche-medicale-d-aptitude-est-arrive-118916304.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 05 Jul 2013 18:34:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un arrêté du Ministère du travail du 20 juin 2013 "fixant le modèle de fiche d'aptitude" a été publié au JO le 03 juillet 2013. Désormais, quel que soit le type d'examen réalisé : examen d'embauche, examen périodique, examen de reprise du travail (maladie,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Consommation: un projet de loi rend enfin possible l’action de groupe]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-consommation-un-projet-de-loi-rend-enfin-possible-l-action-de-groupe-118906144.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 05 Jul 2013 07:52:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’Assemblée nationale vient d’adopter en première lecture le projet de loi Hamon, qui vise à renforcer les droits et le pouvoir des consommateurs. Les députés autorisent les consommateurs s’estimant lésés à se regrouper pour demander réparation des préjudices... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Comment caractériser la discrimination subie par un Conseiller prud'homal ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-comment-caracteriser-la-discrimination-subie-par-un-conseiller-prud-homal-118821635.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 01 Jul 2013 09:20:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un agent de sécurité détenteurs de plusieurs mandats CGT au sein de la société Samsic sécurité estimait subir une stagnation professionnelle et salariale en lien avec ses activités syndicales et celles de conseiller CPH à Créteil, Devant la cour d'appel... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quand l’ANI devient le cheval de Troie des compagnies d’assurances]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-quand-l-ani-devient-le-cheval-de-troie-des-compagnies-d-assurances-118766768.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 28 Jun 2013 08:02:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La décision rendue par le Conseil constitutionnel le 13 juin dernier n’a pas fini de faire des remous. Saisi par les députés et sénateurs UMP d’un recours contre la loi de sécurisation de l’emploi, le Conseil constitutionnel a invalidé l’article premier... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La réintégration à l'issue du CPE, ne peut être ténue en échec par une clause de mobilité :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-la-reintegration-a-l-issue-du-cpe-ne-peut-etre-tenue-en-echec-par-une-clause-de-mobilite-118766755.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 28 Jun 2013 08:01:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[En respect de l’article L 1225-55 CT, à l’issue du congé parental d’éducation (CPE), le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente, ce dont il résulte que la réintégration doit se faire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'action judiciaire des syndicats est totale comme relevant de la libertés syndicale :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-l-action-judiciaire-des-syndicats-est-totale-comme-relevant-de-la-libertes-syndicale-118719392.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 25 Jun 2013 18:36:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Par un arrêt du 31 octobre 2012 (ci-annexé), la 14ème chambre de la cour d'appel de Versailles confirmait une ordonnance de référé TGI Pontoise du 06 janvier 2012 ayant fait interdiction à la société Bricorama d'employer des salariés le dimanche dans... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Droit à la formation et employabilité du salarié :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-droit-a-la-formation-et-employabilite-du-salarie-118719350.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 25 Jun 2013 18:35:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon l’article L. 6321-1 du code du travail, l’employeur à l'obligation d'assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et doit veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[FO s’oppose à la création d’un CDI hors du droit commun]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-fo-s-oppose-a-la-creation-d-un-cdi-hors-du-droit-commun-118663332.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 23 Jun 2013 07:01:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Soutenu par les quatre autres syndicats représentatifs, un arrêté ministériel vise à protéger les entreprises de portage salarial du délit de prêt de main-d’œuvre à but lucratif aux dépens des salariés concernés. Le portage salarial est une organisation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le temps de transport inhabituel effectué pour remplir une fonction représentative doit être rémunéré comme temps de travail :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-le-temps-de-transport-inhabituel-effectue-pour-remplir-une-fonction-representative-doit-etre-remuner-118663330.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 23 Jun 2013 07:00:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Une vendeuse de la société San Marina travaillant dans un magasin de chaussures situé à Metz occupant les mandats de DS et RS au CE devait se rendre régulièrement aux réunions du CE au siège social de la société à Aubagne en e ffectuant les allers-retours... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Attention danger : La demande d'indemnisation de la violation du statut protecteur doit être formée avant l'expiration de la protection, sauf cas fortuit :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-attention-danger-la-demande-d-indemnisation-de-la-violation-du-statut-protecteur-doit-etre-formee-av-118663324.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-attention-danger-la-demande-d-indemnisation-de-la-violation-du-statut-protecteur-doit-etre-formee-av-118663324.html</guid>
    <pubDate>Sun, 23 Jun 2013 06:59:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il était admis jusqu'à présent qu'en cas de licenciement d'un salarié protégé intervenu sans l'autorisation nécessaire, celui-ci était en droit d’obtenir, à titre d'indemnisation pour la violation de son statut protecteur, le montant de la rémunération... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'action d'une Union locale de syndicats n'est pas limitée à sa zone d'influence habituelle, si ses statuts le prévoient :]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-l-action-d-une-union-locale-de-syndicats-n-est-pas-limitee-a-sa-zone-d-influence-habituelle-si-ses-s-118663312.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-l-action-d-une-union-locale-de-syndicats-n-est-pas-limitee-a-sa-zone-d-influence-habituelle-si-ses-s-118663312.html</guid>
    <pubDate>Sun, 23 Jun 2013 06:58:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L'on sait que sauf stipulation contraire de ses statuts , une union de syndicats (qui jouit de la même capacité civile que les syndicats eux-mêmes et peut donc exercer les droits conférés à ceux-ci), a nécessairement compétence dans le champ géographique... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Comment obtenir de l'employeur où d'un tiers les preuves d'une différence de traitement salariale ou autres ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-comment-obtenir-de-l-employeur-ou-d-un-tiers-les-preuves-d-une-difference-de-traitement-salariale-ou-118586340.html]]></link>
    <guid>https://snpefp-formation-privee.over-blog.org/article-comment-obtenir-de-l-employeur-ou-d-un-tiers-les-preuves-d-une-difference-de-traitement-salariale-ou-118586340.html</guid>
    <pubDate>Wed, 19 Jun 2013 11:05:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il est de jurisprudence constante qu'un salarié qui invoque une atteinte au principe “à travail égal, salaire égal” doit soumettre au juge des éléments de fait susceptibles de caractériser une inégalité de rémunération. En matière de discrimination salariale... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[SNPF ]]></dc:creator>
    </item>
            </channel>
</rss>

