COMMUNIQUE DU SNPF SUR LES NEGOCIATIONS DE BRANCHE

Après 8 mois de blocage des négociations de branche, la Commission qui négocie les salaires (Mixte Paritaire) se réunit le 14 décembre 2010. Elle rassemble représentants des employeurs et des salariés.
La rencontre portera uniquement sur les salaires.

La suite ? La poursuite des travaux dépendra du résultat de cette 1ère réunion. Le 22 décembre 2010, des groupes de travail pourraient se constituer. Leur objectif : actualiser la Convention Collective ("toilettage juridique"), c’est à dire intégrer les différents accords dans le texte, le rendre plus lisible, mais sans changements. L’intersyndicale
Rappel: Lors de la réunion de la Commission Mixte du 11 mars 2010, la délégation salariale à l’unanimité en intersyndicale avait :
 pris acte que l’organisation patronale se contentait d’appliquer l’obligation de rémunérer les salariés au SMIC
 fait remarquer que cela concerne désormais 4 catégories (A1, A2, B1, B2) de la grille des salaires.
 refusé le système de compensation proposé par la FFP qui lie la revalorisation des salaires à d’autres thèmes tels que la flexibilité.
 dénoncé l’attitude de la délégation patronale qui se présentait sans latitude ni volonté de négocier de manière loyale.
 posé 2 préalables conditionnant son retour : - négociation sur les salaires déconnectée de toute contrepartie ; - détention d’un mandat honnête de l’organisation patronale
 levé la séance.

Position du SNPF CGT

Abandon progressif des dispositifs, restrictions budgétaires, baisses tarifaires exigées par nos commanditaires, mise en concurrence des centres, salaires bloqués depuis 2009...
Au vu des difficultés que vivent les salariés à qui les employeurs font subir la crise, il est urgent d’agir.
Que représente le salaire? Le salaire fait vivre. C’est aussi une composante importante de la motivation d’un salarié et une marque de reconnaissance de son expérience.
Sans rapport de force, sans négociation, sans dialogue, tout serait réduit à la loi de l’offre et de la demande avec le marché comme seul régulateur.
Soyons présents aux réunions, ne laissons pas le marché et la dérégulation faire la loi ! Une branche, pour être respectée, doit être dynamique et force de proposition.

La grille

Dans notre branche, le niveau du salaire minimal des salariés sans qualification est INFERIEUR au Smic.
Sur les 175 branches professionnelles, 21 branches font défaut à leurs obligations légales. Cela concerne 1,4 million de salariés.
Notre branche est parmi ces 21.
Bien sûr, le SMIC se substitue automatiquement aux rémunérations qui lui sont inférieures. Mais une grille qui débute en-dessous tasse les niveaux de salaire supérieurs. Plus la grille salariale commence bas, moins les salaires d’une branche sont élevés. Le salaire le plus bas sert de base à la rémunération.
Au 1er janvier 2011, le SMIC sera à nouveau réévalué, probablement de 1,6%. 56 branches verront leur 1er coefficient dépassé par le minimum légal ; cela concernera 6 millions de salariés non couverts par un accord de branche commençant au SMIC.

Reforme de la formation

- Rapport d’évaluation à propos de la loi du 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle :
- Les syndicats des personnels de l’AFPA ont été auditionnés. - La FFP (représentant une partie des employeurs du secteur) a été auditionnée le 9 novembre 2010 par les députés Jean-Patrick Gille (PS) et Gérard Cherpion (UMP). Les représentants de la FFP ont pointé le manque de disponibilités financières dû aux nombreuses complexités du système en termes de financements.
 la ponction du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) qui n’est plus au profit des entreprises, salariés et demandeurs d’emploi
 la verticalité des dispositifs l’Etat-régions-partenaires sociaux qui écarte les véritables acteurs sur le terrain
 la pauvreté des interactions entre les différents acteurs de la formation
 les difficultés concernant la formation des jeunes en apprentissage
La FFP poursuit son idée fixe : la mise en oeuvre d’un compte-épargne formation (CEF).
Le SNPF-CGT a écrit à la commission chargée de l’évaluation de la réforme de la formation afin d’être entendu sur la problématique de notre secteur.

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