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Ce blog est un espace d’expression du Syndicat National des Personnels de la Formation Privée .

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FORMATION PROFESSIONNELLE : Un décret réforme les OPCA



Le décret qui modifie les conditions d’octroi des agréments des organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) – disposition prévue par la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie – est paru au JO du 24 septembre 2010. Il relève notamment les conditions de collecte minimum à 100 millions d'euros
.

Un décret a trait à l’agrément des organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA), qui leur permet de recevoir les contributions des employeurs.

Le texte indique que l’agrément des Opca au titre du plan de formation des entreprises et des formations organisées dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) , des périodes et des contrats de professionnalisation, n’est accordé que lorsque le montant estimé des collectes annuelles réalisées est supérieur à 100 millions d’euros (et non plus 15 millions).

Ce texte introduit aussi de nouvelles conditions à examiner pour la délivrance de l’agrément : les performances de gestion et la cohérence du champ d’intervention professionnel notamment.

Par ailleurs, les ressources du fonds d’assurance formation de non-salariés sont destinées :

au financement des frais de fonctionnement des actions de formation et des frais de transport, d’hébergement et d’indemnisation de la perte de ressources des stagiaires ;
au financement d’études ou de recherches intéressant la formation ;
au financement des dépenses d’information et de conseil des non-salariés ;
au financement des frais de gestion du fonds d’assurance formation.

Décret n° 2010-1116 du 22 septembre 2010 relatif aux organismes collecteurs paritaires agréés des fonds de la formation professionnelle continue, JO du 24 septembre 2010

 

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I
<br /> Bcp de réponses et bcp de questions à cette demande<br /> Relire les textes pour préparer le courrier de réponse.<br /> Si Paris, aller au FONGECIF (République) pour vs informer sur vos droits.<br /> 1. faire un courrier de rappel des 2 refus.<br /> 2. le CIF ne coûte rien à l’employeur, sauf pour l'absence du salarié de son poste de travail. Quelles limites budgétaires ??<br /> 3. DIF : L ’employeur peut refuser autant de fois qu’il le souhaite sur 2 ans. A l’issue de ces 2 ans, il ne peut pas refuser, c’est un organisme qui prend en charge et lui facture le coût.<br /> <br /> Quel type de DIF demandé ? Prioritaire ?<br /> Quelle branche d’activité ?<br /> <br /> Qui, parmi les salariés peuvent bénéficier de la répartition ?<br /> <br /> Présence de délégués du personnel ? Si +50 salariés, = CE = plan de formation. Quelles priorités ?<br /> Combien d’années de présence ? Tps plein ou partiel ?<br /> <br /> <br />
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B
<br /> Le 16 janvier 2011,<br /> Bonjour,<br /> je viens d'apprendre par courrier ordinaire, que la formation que je voulais entreprendre dans le cadre d'un CIF m'est refusée, pour motif:"le résultat de son évaluation n'a pas permis, dans le<br /> cadre de la répartition et des limites budgétaires de retenir votre dossier".<br /> déjà en 2009 ma demande pour un DIF m'avait été refusé.<br /> Je ne comprends pas cette décision. je voudrais la contester comment faire?<br /> <br /> <br />
Répondre