LA PLURIACTIVITE

Vous êtes formateur, salarié, vacataire ou occasionnel et vous arrondissez vos fins de mois en donnant des cours de judo ou en faisant des traductions.

Vous êtes animateur de centre de loisirs, instructeur dans une centre d’équitation ou/et serveur de restaurant, l’hiver en station et l’été à la mer; comptable en temps partagé pour plusieurs entreprises

Vous cumulez les expériences professionnelles via des CDDs, CDIIs, et autres contrats précaires pour assurer un revenu stable.

Si vous changez plusieurs fois d’activités dans l’année

Si vous menez de front plusieurs activités professionnelles

Vous êtes PLURIACTIF.

La pluriactivité c’est l’exercice de plusieurs emplois ou activités professionnelles au cours d’une année simultanément ou successivement.

C’est une organisation du travail ‘atypique ‘ (les patrons la nomment ‘originale’ ou ‘innovante’ !), qui rompt avec le modèle traditionnel présent dans le droit du travail construit autour de la mono-activité ("un même emploi, un même employeur, toute l’année, toute la vie").

Si bien que la pluriactivité peut se définir comme l’ensemble des cas particuliers de travail qui n’ont pas été prévus par le législateur, ou seulement marginalement.

Pourquoi est-on pluriactif ? Pour

- compléter des revenus professionnels insuffisants

- réduire les risques liés à la perte d’un emploi

- élargir son domaine de compétences et son offre de ‘prestation’

- rompre avec la monotonie

La pluriactivité est une réalité déjà ancienne dans les zones de montagne et dans les secteurs économiques où les emplois saisonniers sont dits ‘d’usage’ (tourisme, agriculture, bâtiment, enseignement, animation, sport etc.).

Comment s’organiser ?

Le multi-salariat obéit à des règles qui régissent ces contrats spécifiques.

Bien souvent, en fait, vous supportez et gérez seul(e) toute la complexité administrative du cumul de plusieurs emplois, de plusieurs statuts professionnels, de plusieurs types de contrats, de plusieurs conventions collectives. C’est parfois dans le cadre du Travail en Temps Partagé (TTP) ; pour organiser le "maillage" d’emplois sur un territoire, vous pouvez travailler pour des groupements d’employeurs, des entreprises de travail en temps partagé, des coopératives d’activités, des SCOOP ou des sociétés coopératives d’intérêt collectif...

Certains couples d’activités sont impossibles. D’autres sont difficiles à mettre en oeuvre sur le plan de l’organisation du travail ; d’autres offrent des garanties sociales inégales, notamment si votre 2^nde activité génère peu de revenus pour un indépendant ou si votre temps de travail est inférieur au mi-temps pour un salarié.

La pluriactivité doit s’exercer en toute transparence vis-à-vis des employeurs.

Votre employeur doit vous affilier aux régimes de protection sociale de chacune de vos activités et vous faire cotiser auprès de chacune des caisses concernées.

La CGT est présente aux côtés des pluriactifs et des saisonniers pour défendre vos revendications.

Les secteurs où la précarité est la plus avancée sont prioritaires pour l'action syndicale car ils sont la preuve d’un grand risque : celui de devenir le modèle social dans la société. Il ne peut y avoir de développement durable basé sur une précarité sociale.

C'est sur ces bases que la CGT construit l’action syndicale.

Cela nous permet de rester l'organisation syndicale majoritaire dans tous les secteurs du transport (cheminots, routiers marchandises ou voyageurs, urbains, déménageurs, ambulanciers, transports de fonds, autoroutes et tunnels, remontées mécaniques et services des pistes, services de la D.D.E., aériens, marins…)

Pour les saisonniers, la CGT continue son combat pour un véritable statut des métiers des salariés des domaines skiables et du tourisme, dans le cadre de la revendication CGT pour un nouveau statut du travail salarié.

Cela passe aussi par des moyens de contrôle accrus. Et de détection des salariés isolés en région.