ACTUALITE A IRFA SUD: tract de la section SNPEFP CGT

                                                                                                                               Novembre 2009

ACTUALITE A IRFA SUD

ALIA…une mise en place qui dure et ne permet toujours pas, sur certains lieux, de faire un point précis sur: le suivi du temps travaillé des salariés, les droits RTT acquis, le ratio (FFP/Prépa) des formateurs.

A la question posée par le syndicat en réunion du CE et Délégués du Personnel, la direction répond par l’engagement que les salariés concernés par le manque de transparence en lien avec la situation de Galia puissent prendre leur solde RTT 2008 d’ici la fin de l’année et dans le cas contraire ces jours, non pris, seront rémunérés.

Pour le suivi du ratio nous vous engageons à le calculer selon la bonne vieille méthode tant qu’il en est encore temps car les informations que nous avons concernant les négociations nationales avec la FFP (Fédération de la formation Professionnelle) sur le temps travaillé des formateurs sont  très inquiétantes.

La proposition d’accord faite par la FFP il y a quelques jours seulement aux organisations syndicales représentatives des salariés, consiste, de façon déguisée, à baisser le temps de préparation déjà nettement insuffisant,  pour le ramener aux environs 13,7% au lieu de 28% à ce jour. C’est une proposition qui n’a d’autres objectifs que des gains supplémentaires de productivité au détriment des conditions de travail des salariés, de leur santé, de la qualité des prestations, du respect de notre travail et des personnes que nous accueillons.

La CGT a dénoncée cette proposition par un communiqué de presse.

A ce jour, les autres organisations syndicales ont également refusées de la signer !

En échange, la FFP propose, des heures de formation alors que la majorité des salariés n’utilisent pas le DIF…proposition de dupes; la mise en place d’un suivi plus rigoureux de l’organisation du travail, alors même que cela relève des obligations de l’employeur ; reparle des 5 jours mobiles pour les formateurs alors que cela existe déjà dans la convention…merci de cette générosité !

Bref, des miettes qui risque de nous coûter chers...

AO (Négociation Annuelle Obligatoire), en cours  pour l’année 2009

Parmi les points abordés, à ce jour, voici quelques propositions du syndicat :

      Réviser le délai de carence des arrêts maladies de la façon suivante :

(Proposition faite conjointement avec la CFDT)

De 0 à 1 an : carence

+1 à 5 ans : à partir du 2^{ième arrêt maladie}

 + de 5 ans: à partir du 3^{ième arrêt maladie}

+ 45 ans : pas de condition d’ancienneté pour délai de carence

      Loi 2009 sur l’emploi des séniors

Cette loi encourage les directions d’entreprise à prendre en compte la situation des séniors au sein des entreprises sous peine de pénalité de 1% de la masse salariale, ce qui représente environs 40 000 euros pour IRFA Sud.

Pour les entreprises de moins de 300 salariés, comme IRFA Sud,  les directions sont soumises à la présentation d’un plan d’action et non d’un accord signé avec les organisations syndicales, et ce avant fin décembre 2009.

A IRFA Sud, la direction fait le choix de mener cette réflexion en y associant les Instances Représentatives du Personnel, ce que nous avons accepté car cela rejoint les préoccupations du syndicat.

Ce plan d’action devra être soumis au Comité d’Entreprise pour avis et adressé à la préfecture.

Pour plus d’informations techniques nous vous engageons à lire le PV du CE de novembre 09.

Pour le syndicat CGT  et pour les représentants du personnel, c’est l’occasion de se faire entendre  sur des éléments de pénibilité, de pouvoir reparler des conditions de travail,  ce qui n’a pas été possible jusqu’alors, de se pencher sur les « départs » trop nombreux, selon nous, pour inaptitude au poste de travail, de s’interroger sur des moyens à mettre en œuvre.

Pour rappel, dès 2007, le syndicat CGT Irfa Sud avait proposé l’intervention de l’ANACT « Agence Nationale  Conditions de travail »,  afin de nous aider à mener une réflexion sur l’évolution des conditions de travail et la nécessité de réagir. Nous adhérons donc à la proposition de la direction  de faire intervenir cet organisme pour mener un diagnostic au sein de l’Institut et pour qu’il accompagne cette réflexion d’un regard extérieur.

 Nous sommes donc ravis que celle-ci ait révisé son jugement à l’occasion de cette loi.

Le syndicat CGT se mobilisera tant que cette réflexion servira les intérêts des salairiés d’Irfa Sud.

Je me défends, j’adhère à la CGT IRFA SUD :

Aujourd’hui l’appartenance à un syndicat s’impose pour vous, en tant que salarié, mais aussi pour la défense des conditions de travail de demain de nos enfants. Nos lendemains proches se construisent des aujourd’hui. Les organisations syndicales doivent se renforcer pour rester des acteurs importants.

       Nom : ..........................................................................          Prénom : ....................................................

       Lieu de travail : ...........................................................          Fonction : ...................................................

       Adresse perso : .........................................................................................................................................

       Téléphone perso :....................................        Adresse mail perso : ........................................................

Merci de retourner ce bulletin à Florence MARINO (Déléguée syndicale SNPEFP CGT IRFA Sud)

Impasse des Narcisses

30340 – St Privat des Vieux

Courriel : flomarino@aol.fr ou fdiese@aol.com

06 31 06 68 61