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Les offres d'emplois exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une discrimination en raison de la situation de famille
Le Défenseur des droits a succédé à la HALDE depuis le 1er mai 2011.
Des entreprises offrent des emplois pour les jobs d'été exclusivement réservées aux enfants du personnel. Ces contrats saisonniers jouent un rôle important dans les parcours professionnels de ces enfants qui en bénéficient, grâce çà leurs parents salariés dans l’entreprise où ils sont accueillis.
Le Défenseur rappelle que ces offres d'emplois constituent une discrimination en raison de la situation de famille. Une telle préférence est donc illicite et interdite.
Le Collège de la HALDE avait déjà souligné à plusieurs reprises que la préférence accordée aux enfants du personnel contribue indirectement mais nécessairement à la reproduction de phénomènes discriminatoires anciens, et notamment ceux liés à la situation de famille.
La position du Collège rejoint celle de la jurisprudence en matière de refus d'embauche discriminatoire fondé sur la qualité d'enfant de salarié. Cette rupture de l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi ou à un stage caractérise une différence de traitement prohibée car rattachée à l'un des critères visés par la loi.
Source : Défenseur des droits
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