syndicats et formation

Les syndicats peuvent très concrètement aider les salariés à construire leur parcours professionnel

Sources : Sextant expertise
Le 1er juin 2011, l’AFPA et l'IPSOS ont présenté une enquête sur le thème de la formation professionnelle continue, menée auprès de 4 395 salariés et 400 chômeurs.


L’entreprise a l’obligation de former ses salariés afin de maintenir leur employabilité.
 Les salariés se déclarent globalement mal informés sur leur milieu professionnel et déplorent avoir une faible visibilité par rapport aux perspectives professionnelles qui s’offrent à eux :  
    44 % des sondés estiment ne pas avoir un bon niveau d’information sur l’évolution de leur métier
    48 % se représentent mal les compétences de demain sur leur secteur d’activité
Dans ces conditions, quelle est la portée de l’évaluation professionnelle ? Comment se déterminer par rapport à sa propre évolution professionnelle ? Comment éviter l’obsolescence de ses propres compétences dans des organisations en mouvement perpétuel ?
 
Le salarié ne doit pas « être agi » par sa direction; il doit influer sur son parcours professionnel. Comment ? Par l’accès à une information suffisante et impartiale.

Le manager direct, N+1 (encadrement de proximité) est perçu comme le développeur de compétences.
En 2011, 64 % des salariés interrogés sont d’accord avec cette affirmation.

Néanmoins ! : les informations et les conseils qu’il donne sont-ils toujours adaptés ? Les intérêts du salarié passe-t-il nécessairement par les besoins du service dans lequel il travaille ?

Les syndicats et les IRP ont un rôle à jouer dans ce processus d’accompagnement des salariés via l’information et le conseil qu’ils leur transmettent.

Les organisations syndicales peuvent

• afficher les analyses des observatoires de branches, des OPCA (relatives au positionnement de l’entreprise sur son segment de marché, aux métiers en développement ou en déclin)
• s’entourer d’experts
  

Communiquer auprès des salariés afin de leur donner de la visibilité sur leur avenir professionnel fait naître les bonnes questions et oriente les bonnes décisions.