Canal+ recrute des stagiaires

Les stagiaires reviennent en force à Canal+ pour remplir des missions normalement dévolues à des salariés en CDI. Ils sont à nouveau plusieurs centaines, entre 10 et 15 % du total des effectifs. Ils viennent renforcer une organisation interne affaiblie par le manque de recrutements et les nombreux départs de ces derniers mois.

Ces stagiaires occupent parfois des postes importants, travaillent sans compter, pour une indemnité mensuelle très réduite. Cette situation concerne l'ensemble des secteurs du groupe, hormis les centres de relations clients. Accueillir des stagiaires est dans l'ordre des choses pour une entreprise moyenne comme CANAL +. C’est même son devoir. Mais dans quelles conditions ?

La situation est à nouveau en train de déraper. De nombreux postes ne sont pas pourvus depuis des mois, de nombreuses activités nécessitent de nouveaux recrutements, la charge de travail d'une majorité de salariés, -notamment des cadres et des journalistes- est impressionnante. Mais Canal+ recrute parcimonieusement. Sa justification ? Eviter un plan social... Pourquoi avoir si peu confiance en l'avenir ? Canal+ est une entreprise saine et bien gérée qui a dégagé près de 700 millions d'euros de résultats en 2010. Les indicateurs financiers sont au vert. Sur le plan social, l'avenir reste incertain, de très nombreux salariés sont inquiets, s'interrogent.

La masse salariale de Canal+ pèse moins de 4,5 % du chiffre d'affaires. Cet indicateur pèse donc peu sur les dépenses de l'entreprise.

Or, depuis 3 ans, les effectifs en CDI décroissent, le nombre de CDD, de stagiaires et de prestataires augmente.

Canal+ doit cesser de confier à des stagiaires des missions essentielles.
Le stagiaire, selon son niveau d'étude, peut exercer des responsabilités. Mais il est anormal qu’il occupe des postes en remplacement de CDI, travaille sur des horaires qui dérapent, tout en n'étant indemnisé que très faiblement.

Canal+ doit développer une politique socialement responsable en matière d'emploi, pour le bien de l'entreprise et de ses salariés. Canal+ doit participer à sa façon au développement de l'emploi stable en France. Le CDI doit être privilégié sur toute autre forme de contrat précaire. Cet engagement doit être rappelé et appliqué sans discernement.