Ce blog est un espace d’expression du Syndicat National des Personnels de la Formation Privée .
Les secteurs d'activité dans lesquels des CDDs peuvent être conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois sont...
Lire la suitePar rapport à notre convention collective : La DILTI qualifie “ d’usage de faux statuts ”, susceptible de pénalités : l’utilisation abusive du statut de bénévole, le recours abusif à des contrats à durée déterminée d’usage pour des emplois présentant...
Lire la suite* La formation du salarié est une obligation de l'employeur La loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, impose à l’employeur une obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste...
Lire la suiteMarie BLAISE, formatrice FLE N otre société est en train d'opérer un glissement subtil qui renvoie le travail social à ses origines : la charité sociale, d'autant plus généreuse qu'elle est peu onéreuse. Ces dérapages du lexique ont des répercussions...
Lire la suiteLa loi Aubry II du 19 janvier 2000 Cette loi a créé les forfaits en jours, 1ère mesure organisant le temps de travail sans référence à un décompte horaire. Ils concernaient initialement tous les cadres qui n’étaient ni des cadres dirigeants (au sens de...
Lire la suiteDans une circulaire du 16/12/2004 à propos de la journée de solidarité et des salariés exclus de la mensualisation, le Ministère du Travail donne une définition de la saisonnalité et de l’intermittence : - les travailleurs saisonniers (travail d’une durée...
Lire la suiteVous êtes formateur, salarié, vacataire ou occasionnel et vous arrondissez vos fins de mois en donnant des cours de judo ou en faisant des traductions. Vous êtes animateur de centre de loisirs, instructeur dans une centre d’équitation ou/et serveur de...
Lire la suiteEncourt la cassation l'arrêt qui décide que les temps de trajet d'un formateur itinérant ne constituent pas un temps de travail effectif, sans rechercher si le trajet entre le domicile du salarié et les différents lieux où il dispensait ses formations...
Lire la suiteDans le cadre de la mission centrale de la CPNEF qui est d’élaborer une politique de branche en matière d'emploi, de formation et de professionnalisation, le SNPEFP CGT demande au Bureau de la CPNEF d’inclure dans le plan de travail des partenaires les...
Lire la suiteCaryn Specks, formatrice multi-employeur en anglais, déléguée syndicale SNPEFP CGT La situation professionnelle des formateurs est difficile, surtout dans les organismes de formation linguistique. « Une grande partie des formateurs est constituée d’itinérants,...
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