Un bilan de compétences, pourquoi pas ?

Pour savoir dans quelle direction aller, comprendre pourquoi vous tournez en rond dans votre job, vous ouvrir de nouvelles perspectives... Est-il l'heure du bilan ?

Quel objectif ?

Faire le point sur son parcours et mieux cerner ses possibilités d'évolution, en fonction de ses compétences mais aussi de ses envies. Comme il se déroule à l'extérieur de l'entreprise, avec un consultant, il permet de prendre du recul et de valider des intuitions ou des souhaits encore flous.

 Pour qui ?

Faire un bilan de compétences est un droit pour tout salarié en CDI après 5 ans d'expérience professionnelle, dont les 12 derniers mois dans son entreprise actuelle. En CDD, vous pouvez aussi y avoir droit si vous justifiez d'une ancienneté de 24 mois (pas forcément consécutifs) en tant que salarié, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

 Qui décide ?

En poste, le plus simple est de demander l'accord du DRH : s'il donne suite, le bilan pourra se dérouler sur vos heures de travail et son coût sera pris en charge par l'entreprise. Mais vous pouvez aussi vous adresser en direct à votre organisme financeur, car il peut soutenir votre démarche sans que votre employeur en soit averti. Le bilan se déroulera alors en dehors des heures de bureau.

 Comment ça se passe ?

Un bilan se réalise au cours de 24 heures d'entretien, réparties en 5 ou 6 séances réparties sur 3 mois maximum. 1ère phase : l'étude du parcours, via des entretiens avec le consultant et des tests. Vous identifierez vos compétences (surtout celles qui ne sautent pas aux yeux), vos centres d'intérêts et vos valeurs. 2ème étape : la construction d'un projet. Elle consistera à valider, en échangeant avec d'autres interlocuteurs, les évolutions envisagées. Le bilan s’achève par la rédaction d'un document de synthèse.

Et après ? A l'issue de votre bilan, vous pouvez prendre rendez-vous avec votre DRH pour lui exposer ce qu'il en est sorti et envisager vos possibilités d’évolution ou de formation.