Ce blog est un espace d’expression du Syndicat National des Personnels de la Formation Privée .
Quel est le rôle de cette instance de coordination des CHSCT d'établissement ? Lorsque le projet de l'employeur qui impose la consultation de plusieurs CHSCT, il peut installer cette instance chargée alors d'organiser le recours à une expertise unique...
Lire la suitePour savoir dans quelle direction aller, comprendre pourquoi vous tournez en rond dans votre job, vous ouvrir de nouvelles perspectives... Est-il l'heure du bilan ? Quel objectif ? Faire le point sur son parcours et mieux cerner ses possibilités d'évolution,...
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CFN° 511 mai 2012 FORMATION PROFESSIONNELLE-1
Lire la suiteObligation pour les entreprises de 50 salariés et plus de se doter d'un dispositif en faveur de l'emploi des seniors avant le 1er janvier 2010, nécessité d'ouvrir des négociations sur le stress pour les entreprises de plus de 1 000 salariés avant le 1er...
Lire la suiteNotre avenir professionnel et personnel dépendra du respect et de la reconnaissance de l’employeur envers ses salariés Le respect de notre personne, de nos droits, de conditions de travail satisfaisantes, de nos revenus convenables et de notre santé physique...
Lire la suiteOEUVRONS TOUS ENSEMBLE POUR UNE ENTREPRISE JUSTE, MODERNE, A L’ECOUTE ET PERFORMANTE ! Les représentants du personnel candidats aux élections de Langues et Entreprises s’engagent auprès de vous à défendre des meilleures conditions de travail pour tous....
Lire la suiteConstat Que ce soit au niveau d’une entreprise, d’une branche professionnelle, ou de la nation, une négociation portant sur des conditions d’emploi, de rémunération, de travail, aux conséquences importantes sur les droits sociaux et économiques des salariés,...
Lire la suiteUn salarié peut demander à l’Urssaf si son employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l’embauche le concernant Vous venez d’être embauché dans une entreprise. Vous pouvez savoir si votre employeur a bien procédé à la déclaration unique...
Lire la suiteC’est un droit pour tous les salariés et les privés d'emploi, syndiqués ou non. La formation syndicale doit être dispensée par un organisme agréé (pour nous, la CGT). Chaque salarié a le droit de s'absenter 12 js/an en formation syndicale. La CGT ambitionne...
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