Le constructeur automobile a proposé hier un dispositif de départs anticipés en retraite pour pénibilité pour 3000 salariés sur trois ans. Seraient concernés les salariés âgés de 58 ans et plus début 2011 et ayant effectué 15 années de travail posté. Une mesure qui n’est pas assortie d’une annonce d’embauches correspondantes et qui fait craindre un dégraissage.
La CGT du groupe dénonce "un plan de réduction ou d’ajustement d’effectifs qui ne dit pas son nom". Le premier syndicat du constructeur s’inquiète aussi des conditions de travail de "ceux qui restent". Par ailleurs, à sa sortie d’une rencontre avec le ministre du Travail, le secrétaire général de la CGT a commenté ce dispositif y voyant également "un outil de dégraissage des effectifs". "Nous accompagnerons les salariés qui sont dans des métiers pénibles pour obtenir, bien que la loi sur les retraites ne l’ait pas prévu, la reconnaissance de la pénibilité des métiers". Cela "passe par la reconnaissance d’un droit au départ anticipé dès lors que l’espérance de vie de ceux qui sont dans les métiers pénibles est plus courte que celle des autres salariés", a-t-il dit. "C’est une revendication légitime". Mais "qui dit droit au départ anticipé pour des salariés usés dit aussi parallèlement un plan d’embauches pour conserver un potentiel d’emplois équivalent, a insisté Bernard Thibault.
mercredi 24 novembre 2010, par Frédéric Dayan
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